A Correios anunciou que passará a adotar, de forma gradual, a escala de trabalho 12×36 em atividades específicas da estatal. A medida integra o Plano de Reestruturação da empresa e faz parte da estratégia de modernização dos processos operacionais.
A implementação do novo modelo não será imediata nem uniforme. Segundo a empresa, a jornada será aplicada conforme a demanda de cada área, permitindo maior flexibilidade na organização das equipes e dos turnos de trabalho.
A escala 12×36 — em que o trabalhador atua por 12 horas seguidas e descansa nas 36 horas seguintes — é considerada mais adequada para setores que exigem funcionamento contínuo, especialmente na área logística. A mudança ocorre em um contexto de crescimento do comércio eletrônico, que tem ampliado a demanda por entregas rápidas e serviços mais eficientes.
Com a adoção do novo regime, os Correios buscam otimizar sua capacidade operacional e reforçar a competitividade no segmento de encomendas, onde enfrentam concorrência crescente de empresas privadas.
Impacto na operação e nos clientes
A expectativa da estatal é que a flexibilização da jornada contribua para melhorar o fluxo de trabalho e reduzir prazos de entrega. Com equipes mais alinhadas ao ritmo das operações, a tendência é de maior regularidade e agilidade na distribuição de encomendas.
Além disso, a medida deve impactar positivamente a experiência do cliente, que passa a contar com serviços mais rápidos e previsíveis, atendendo às exigências do mercado atual.
Direitos trabalhistas mantidos
Os Correios informaram que a implementação da jornada 12×36 seguirá integralmente a legislação trabalhista vigente, garantindo os direitos dos empregados. A adoção do modelo será feita de forma planejada, respeitando as particularidades de cada setor da empresa.
A iniciativa reforça o movimento de adaptação da estatal às novas dinâmicas do mercado logístico, impulsionado principalmente pelo avanço das compras online no Brasil.
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