Os empregados da Caixa Econômica Federal, que estão em greve desde a última semana, deverão decidir na próxima segunda-feira (21) se encerram a paralisação ou permanecem mobilizados. A categoria vai analisar, em votação virtual, a nova proposta apresentada pelo banco para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) válido para o período de 2026 a 2028.
Entre os principais pontos discutidos nas negociações está o Saúde Caixa, plano de assistência médica dos funcionários. Os trabalhadores reivindicam a retomada do modelo em que a Caixa responde por 70% dos custos, enquanto os empregados ficam responsáveis pelos outros 30%.
A nova proposta apresentada pela instituição prevê o aumento do limite de participação da Caixa no financiamento do plano. O teto, atualmente estabelecido em 6,5% da folha de pagamento, passaria para 9% a partir de 2027. O modelo solidário do Saúde Caixa também seria preservado, sem diferenciação das contribuições de acordo com a idade dos beneficiários.
Outro ponto previsto é a manutenção das mensalidades sem reajuste durante 2026. Nesse período, a Caixa deverá assumir o déficit registrado pelo plano. A proposta ainda determina que cada Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas (Repes) tenha pelo menos um empregado dedicado exclusivamente às demandas relacionadas ao Saúde Caixa.
O acordo também prevê a criação de um grupo de trabalho para discutir mudanças no modelo de gestão do plano. A instalação deverá ocorrer em até 60 dias após a aprovação da proposta, permitindo que representantes dos empregados e da instituição debatam alternativas para o futuro do benefício.
A nova proposta foi considerada um avanço pela coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT (Contraf-CUT), Juvandia Moreira. Segundo ela, o aumento da participação da Caixa representa uma ampliação anual estimada em cerca de R$ 900 milhões no custeio do Saúde Caixa.
Além do plano de saúde, as negociações resultaram em mudanças em outras áreas. Para o segundo semestre de 2026, a proposta eleva de 25% para 50% a premiação inicial por habilitação no programa de remuneração variável Super Caixa. Também está prevista a abertura de espaços para que os empregados discutam o Plano de Funções Gratificadas (PFG), incluindo a criação de um grupo paritário para tratar do assunto.
A Caixa também manteve a previsão de pagamento de um prêmio de R$ 3 mil a cada empregado pelo cumprimento da meta do Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026, alcançada pela instituição em junho. A greve começou no dia 10 de setembro, e a votação da proposta ocorrerá virtualmente na próxima segunda-feira, das 11h às 18h, após uma plenária destinada ao esclarecimento de dúvidas, das 9h às 11h. Se a proposta for aprovada, os dias úteis parados deverão ser compensados em até 180 dias, conforme as condições previstas no acordo.
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