Cerca de 2.400 servidores da Secretaria Municipal de Saúde de Vitória (Semus) recebem, nesta quarta-feira (29), a primeira parcela do Programa de Inovação e Qualidade da Saúde de Vitória (Provix). O valor inicial pago é de R$ 3 mil por profissional, como forma de reconhecimento ao desempenho e dedicação no atendimento à população.
A iniciativa integra a política de valorização dos servidores públicos da saúde e representa um investimento superior a R$ 7 milhões, com recursos próprios do município. O programa foi criado com o objetivo de incentivar a melhoria contínua dos serviços, a partir do cumprimento de metas e indicadores estabelecidos pela gestão.
A prefeita de Vitória, Cris Samorini, destacou que o incentivo financeiro reforça o compromisso com a qualidade do atendimento e o reconhecimento ao trabalho dos profissionais. Segundo ela, a valorização dos servidores contribui diretamente para a melhoria dos serviços prestados à população. A gestora também lembrou que o programa foi implantado na administração do ex-prefeito Lorenzo Pazolini, com foco em meritocracia e resultados.
O secretário municipal de Gestão e Planejamento, Regis Mattos, ressaltou que o pagamento é resultado de um equilíbrio entre responsabilidade fiscal e investimento em políticas públicas. Ele afirmou que o planejamento permite conciliar a valorização dos servidores com a manutenção da qualidade dos serviços de saúde.
Já a secretária municipal de Saúde, Magda Lamborghini, enfatizou a importância do empenho dos profissionais da rede municipal. Segundo ela, o reconhecimento financeiro é uma forma de destacar o trabalho diário das equipes, que contribuem para que Vitória seja referência no acesso à saúde pública.
Como funciona o Provix
O Programa de Inovação e Qualidade da Saúde de Vitória (Provix) tem como base a avaliação periódica de desempenho dos profissionais da rede municipal. Os critérios consideram metas assistenciais e indicadores de gestão, que são analisados a cada quatro meses.
Ao longo do ano, o valor total da bonificação pode chegar a até R$ 9 mil por servidor, dependendo dos resultados alcançados em cada ciclo avaliativo. O pagamento é feito de forma escalonada, conforme o desempenho individual e coletivo das equipes.
O programa contempla diferentes vínculos profissionais, incluindo servidores efetivos, celetistas, contratados em designação temporária, comissionados e também profissionais cedidos à Secretaria Municipal de Saúde.
Com a iniciativa, a Prefeitura busca fortalecer a política de valorização dos trabalhadores da saúde e incentivar práticas que resultem na melhoria contínua do atendimento oferecido à população.
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