A Petrobras revelou nesta quinta-feira (3) que está enfrentando dificuldades para preencher vagas em suas operações, conduzidas por meio de empresas terceirizadas. Com um plano de investimentos superior a R$ 33 bilhões no Rio de Janeiro até 2029, a estatal busca estratégias para qualificar e recuperar profissionais experientes, muitos dos quais migraram para ocupações informais, como o trabalho em plataformas de aplicativos.
“Já estamos nessa fase de pleno emprego, já estão faltando eletricistas, caldeireiros e soldadores”, afirmou a presidente da Petrobras, Magda Chambriard, durante a apresentação do plano à imprensa.
38 mil novas vagas e foco na qualificação
O pacote de investimentos deverá gerar 38 mil empregos diretos e indiretos, além de mais 100 mil postos temporários em manutenções programadas nas refinarias. Embora os aportes sejam concentrados no Rio, Chambriard destacou que o problema de escassez de profissionais atinge também outros estados.
De acordo com a diretora-executiva de Engenharia, Tecnologia e Inovação, Renata Baruzzi, a situação reflete o bom momento do mercado de trabalho no país: “É uma dificuldade boa, porque mostra que estamos em pleno emprego no Brasil.”
Retorno de trabalhadores informais
Com o aquecimento da indústria, a Petrobras mira na recontratação de trabalhadores qualificados que abandonaram a construção civil em períodos de retração do setor. “Muita gente foi para o Uber. Vamos ver se conseguimos trazer esse pessoal de volta para a obra”, disse Baruzzi.
Ela informou que parte dessas pessoas já está retornando, segundo relatos das empresas contratadas. Um dos diferenciais oferecidos pelas vagas formais intermediadas pela Petrobras é a exigência de benefícios como plano de saúde.
Qualificação via Bolsa Família
A companhia também pretende expandir o Programa Autonomia e Renda, que visa qualificar beneficiários do Bolsa Família para atuação nas obras e nas paradas de manutenção das refinarias. Uma das principais parcerias nesse esforço é com a Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro (Firjan).
“A ideia é que retire esse pessoal do Bolsa Família e os insira no mercado de trabalho com qualificação”, destacou Baruzzi.
Salários chegam a R$ 30 mil
O diretor executivo de Processos Industriais e Produtos, William França, afirmou que o plano de investimentos representa uma geração intensiva de mão de obra, com salários atrativos, especialmente em atividades de manutenção.
“Um bom inspetor de solda pode ganhar em torno de R$ 10 mil. Já um planejador, com domínio de software e planejamento de obras, pode receber mais de R$ 25 mil. Em alguns casos, os salários ultrapassam R$ 30 mil, dependendo da especialização”, explicou França.
Ele classificou a remuneração como “muito boa em nível de Brasil”, citando a demanda por mecânicos, soldadores, planejadores e profissionais especializados em controle de cargas e máquinas pesadas.
Com índice de desemprego em 6,2%, segundo a Pnad do IBGE, o menor nível para o período desde 2012, o país vive um momento próximo ao pleno emprego, o que torna ainda mais desafiadora a reposição de trabalhadores no setor industrial. A Petrobras, no entanto, aposta em qualificação, valorização profissional e reinserção de talentos para suprir essa demanda crescente.
*Da Agência Fonte Exclusiva. Compartilhe esta reportagem do Giro Capixaba, o melhor site de notícias do Estado do Espírito Santo.
