A Agência Nacional de Mineração (ANM) divulgou na última quinta-feira (12) os resultados de uma pesquisa inédita sobre riscos psicossociais no ambiente de trabalho. O levantamento identificou pontos positivos e desafios relacionados à saúde mental, às condições profissionais e à qualidade de vida dos servidores e colaboradores da instituição.
Considerado pioneiro entre as agências reguladoras, o estudo foi conduzido pela Gerência de Qualidade de Vida no Trabalho, vinculada à Superintendência de Desenvolvimento e Gestão Estratégica de Pessoas. A iniciativa reuniu informações sobre as experiências dos trabalhadores e avaliou fatores que podem contribuir para o adoecimento físico e psicológico.
A pesquisa analisou diferentes aspectos da rotina profissional, incluindo relações entre equipes, distribuição de tarefas, oportunidades de desenvolvimento, condições ergonômicas e percepção sobre a saúde. O objetivo é utilizar os resultados para orientar políticas de prevenção e melhorar o ambiente institucional.
Segundo a superintendente de Gestão de Pessoas, Aline Fernandes, o levantamento representa um avanço na identificação dos desafios enfrentados pelos profissionais da agência. Ela destacou que a ANM já havia realizado pesquisas semelhantes em 2019 e 2021, permitindo comparações e avaliações sobre as mudanças ocorridas ao longo dos anos.
Entre os avanços identificados estão a percepção positiva sobre o Programa de Gestão do Desempenho (PGD) e os investimentos realizados na formação de lideranças. A avaliação dos gestores também apresentou resultados satisfatórios, assim como os indicadores relacionados à segurança emocional e ao sentimento de pertencimento à instituição.
O psicólogo do trabalho responsável pelo estudo, Cristiano Costa, ressaltou que os resultados ajudam a compreender situações vivenciadas pelos servidores no cotidiano. Apesar do reconhecimento da importância das atividades desempenhadas, a pesquisa identificou desafios relacionados à sobrecarga de trabalho, à autonomia profissional, ao recebimento de feedback e às oportunidades de crescimento.
Um dos principais aspectos positivos apontados foi o forte senso de propósito entre os participantes. Os servidores demonstraram reconhecer a importância social das atividades realizadas pela ANM e a contribuição do trabalho da instituição para a sociedade.
Por outro lado, o levantamento identificou a necessidade de aperfeiçoar a distribuição das tarefas, melhorar a comunicação entre gestores e equipes e ampliar a autonomia dos profissionais. A adoção de critérios mais transparentes e equilibrados na divisão das atividades também apareceu entre as prioridades de melhoria.
Na área da saúde, os dados revelaram que muitos participantes enfrentaram limitações nas atividades cotidianas em decorrência de problemas de saúde durante o último ano. Grande parte dos relatos apresentou algum componente psicológico, reforçando a importância de medidas preventivas e de acompanhamento da saúde mental.
O estudo também reuniu informações sobre indicadores de saúde física, incluindo a ocorrência de sobrepeso e obesidade entre os trabalhadores. Os resultados deverão contribuir para orientar iniciativas voltadas à promoção de hábitos saudáveis e à melhoria da qualidade de vida no ambiente profissional.
Com base no diagnóstico, a ANM pretende desenvolver um plano de ação dividido em cinco áreas prioritárias: Governança do Trabalho e Equidade; Desenvolvimento de Lideranças; Saúde Integral e Segurança no Trabalho; Gestão do Trabalho Remoto e Híbrido; e Democratização do Sentido e do Desenvolvimento. As medidas deverão orientar decisões institucionais e contar com acompanhamento e participação dos servidores.
A pesquisa também está relacionada às mudanças nas normas brasileiras de saúde e segurança ocupacional. A Portaria nº 1.419 do Ministério do Trabalho e Emprego atualizou a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), incluindo expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Com o diagnóstico, a ANM busca transformar os dados coletados em ações concretas de prevenção, valorização profissional e construção de um ambiente de trabalho mais saudável.
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